Las Mujeres por el Cambio
Hoja Info 2

Los números son necesarios pero no son una condición suficiente para hacer que las mujeres logren una participación igualitaria, activa e informada en la toma de decisiones de los ámbitos económico, político y social. Sin embargo, hay información de que cuando existe una masa crítica (al menos un 30%) de mujeres en los cuerpos legislativos, no solo se les da prioridad en la agenda política a los temas relacionados con las mujeres sino que son actuadas por las personas encargadas de elaborar políticas.

1. En Suecia, donde las mujeres ocupan 149 de los 349 (42.7%) lugares en el Parlamento¹ y nueve de los 11 lugares en el gabinete de ministras / os incluyendo los lugares de los Ministerios de Asuntos Exteriores, de Justicia y de Agricultura, los temas como el del cuidado y atención a la infancia y el de la igualdad de oportunidades han ganado importancia.

• El Leave Acta Sueca de Atención y Cuidado a la Infancia y el Acta Nacional de Seguros sobre los Beneficios de los Padres otorga un total de 450 días destinados a la orientación de los y las hijas y al cuidado infantil. La mitad del tiempo asignado a la madre y la mitad al padre. El nivel de compensación por estos días es del 57 por ciento del ingreso bruto por 375 días. Todos los padres tienen la posibilidad de ausentarse de sus trabajos por 10 días gozando de las prestaciones para padres cuando un hijo / a nace²
• El parlamento suizo lanzó el Acta sobre la Igualdad de Oportunidades que promueve la igualdad de derechos para hombres y mujeres en torno al empleo, las condiciones de trabajo y de oportunidades para el desarrollo personal durante el trabajo³

2. En Noruega, donde las mujeres poseen 60 (36.4%) de los 165 lugares del Parlamento,⁴ las "políticas de atención" han desarrollado con lineamientos particulares a las responsabilidades de los estados respecto a la provisión de oportunidades para las mujeres que combinen sus obligaciones durante la maternidad con el derecho a la independencia económica.⁵ Dichas políticas incluyen:

• Incrementar los servicios públicos de atención de los y las niñas, y extensiones del periodo paterno de atención después del nacimiento de hijas / os.
• Opciones más flexibles para los horarios laborales a través de la administración del tiempo de trabajo.
• Impulsar los derechos a recibir pensión para los servicios de atención y cuidado no remunerados.
• Incrementar los beneficios a la infancia para las familias que no cuentan con servicios públicos de atención a la salud de los y las niñas.

3. In Sudáfrica, dónde las mujeres poseen 120 de los 400 (30%) lugares de la Asamblea Nacional⁶ y nueve de los 29 lugares dentro del gabinete (27.58%), las mujeres del parlamento han jugado un papel importante en el cabildeo de:⁷

• La Ratificación de la CEDAW sin reservas en diciembre de 1995.
• El reconocimiento de la importancia del Día Nacional de la Mujer (9 de Agosto) y que se declara fiesta pública.
• El establecimiento de estructuras que protegen y promueven la equidad de género incluyendo la Comisión de Equidad de Género, la Oficina del Estatus de la Mujer, el Comité Parlamentario para el Aumento en la Calidad de Vida y del Estatus de la Mujer, y el Caucus de Mujeres Parlamentario.
• La promulgación por el Término Voluntario del Embarazo y el Acta de Violencia Doméstica.
• La introducción del proceso del "presupuesto de las mujeres" que apunta hacia un análisis del presupuesto del gobierno desde una perspectiva de género con la intención de presionar a los gobiernos a destinar fondos para el empoderamiento y desarrollo de las mujeres.

4. In la India, dónde el Acta Panchayat Raj reserva el 33 por ciento de las tres filas de palcos para las mujeres, (la Consejería de la Villa, la Conseguiría del grupo de Villas y la Consejería del Distrito), hay ahora cerca de un millón de mujeres líderes a niveles locales:⁸

• En el distrito de Dehra Dun al norte de Uttar Pradesh el estado más grande de la India con una población de 170 millones de personas-hay cerca de 119 mujeres presidiéndolo, de cuales 34 son analfabetas y 40 nunca llegaron más allá del 80 grado. Pero esto no es una seria desventaja. Han obtenido fondos para construir una red de caminos y drenajes de concreto en Enfield Grant.⁹
• ¢ Un asentamiento nuevo de mujeres en Panchayati Raj dirigido por el Profesor Susheela Kaushi del Centro de Estudios sobre la Mujer de la Universidad Delhi revela que la corrupción ha disminuido y la transparencia aumentado grandiosamente debido a la participación de las mujeres en los panchayats.¹⁰

Sources

1. "Women in National Parliaments, Situation as of Novemebr 10, 1999," InterParliamentary (IPU) Union Data.
2. Women in National Parliaments, Situation as of November10, 1999, Datas de la Union Interparlamentaria (IPU) www.ipu.org
3. Kalliope Migirou, "Towards Effective Implementation of international Women's Human Rights Legislation, En "Women in Parliament: Beyond Numbers", pp. 208-209
4. Ibid.
5. IPU Data www.ipu.org
6. Hege Skjeie, "Credo on Difference-Women in Parliament in Norway," in Women in Parliament: Beyond Numbers, p. 186 www.womensnet.org
7. IPU Data www.ipu.org
8. Mihloti Mathye,"Participation in Elections as a Strategy -The South African Eperience", Case Study written for WEDO
9. Suchita Vemuri, "The Panchayats of India"
10. Ranjit Dev Raj, "Empowering Women from the Grassroots Up," Choices, the Human Development Magazine," March, 2000, pp.20-21.
11. Ibid.